Série vantagens do Teletrabalho – Empresa (parte 2)



Estudando o tema, identifiquei 30 vantagens do Teletrabalho para a empresa!

Você leu certo, é isso mesmo: 30 vantagens!

Para o melhor entendimento e didática, separei essas vantagens em 4 grupos:

(1) Estratégia;
(2) Gestão de Pessoas;
(3) Excelência operacional; e
(4) Redução de custos.

Veja a lista completa:

Estratégia
1) Maior flexibilidade organizacional
2) Aumento da responsabilidade social empresarial
3) Ganho na imagem corporativa
4) Aumento da qualidade da entrega ao cliente
5) Continuidade dos serviços em casos de contingência

Gestão de Pessoas
6) Maior facilidade na atração de talentos
7) Possibilidade de atração de pessoas no exterior
8) Possibilidade de atração de pessoas fora dos grandes centros e de áreas rurais
9) Maior facilidade na retenção de talentos
10) Redução da rotatividade
11) Redução dos índices de absenteísmo
12) Redução do presenteísmo
13) Redução no número de licenças médicas
14) Inclusão de pessoas com deficiência
15) Inclusão de pessoas com dificuldade de locomoção
16) Maior motivação dos empregados
17) Melhora na qualidade de vida dos empregados
18) Melhora no clima organizacional

Excelência operacional
19) Aumento da produtividade
20) Fomento à cultura de gestão por resultados
21) Melhores tempos de resposta
22) Melhor administração do trabalho
23) Estímulo à prática da gestão por competências
24) Estímulo à prática da gestão por projetos
25) Estímulo à prática da gestão ágil

Redução de custos
26) Redução das despesas gerais
27) Redução das despesas com treinamento
28) Redução de áreas de estacionamento
29) Redução de custos com acidentes de trabalho em trânsito
30) Redução da demanda de locais para escritórios

O que a sua empresa está esperando para implantar?!

Não deixe de ver o vídeo anterior com as 35 vantagens para o Teletrabalhador: https://youtu.be/cWPJ_oV5mcU

Acompanhe também nos próximos vídeos da série as demais vantagens e tenha o panorama completo!

Bibliografia
BUBLITZ, Michelle Dias. Pessoa com deficiência e teletrabalho: um olhar sob o viés da inclusão social: reflexões à luz do valor social do trabalho e da fraternidade. Porto Alegre: Livraria do Advogado, 2015.

DARCANCHY, Mara Vidigal. Teletrabalho para pessoas portadoras de necessidades especiais. São Paulo: LTr, 2006.

FILARDI, FERNANDO; CASTRO, RACHEL MERCEDES P. DE; ZANINI, MARCO TULIO FUNDÃO. Vantagens e desvantagens do teletrabalho na administração pública: análise das experiências do Serpro e da Receita Federal. Cad. EBAPE.BR, Rio de Janeiro, v. 18, n. 1, p. 28-46, Jan. 2020. Disponível em http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1679-39512020000100028&lng=en&nrm=iso. Acesso em 27 Junho 2020.

GIGLIO, Claudia Regina Freneda Silva; GALEGALE, Napoleão Verardi; AZEVEDO, Marilia Macorin de. Vantagens do teletrabalho: análise da produção científica nos principais congressos brasileiros. In: Encontro Internacional sobre Gestão Empresarial e Meio Ambiente – ENGEMA. XX., 2016, São Paulo, ENGEMA.

GOULART, Joselma Oliveira. Teletrabalho: alternativa de trabalho flexível. Brasília: SENAC, 1999.

KUGELMASS, Joel. Teletrabalho: novas oportunidades para o trabalho flexível: seleção de funcionários, benefícios e desafios, novas tecnologias de comunicação. São Paulo: Atlas, 1996.

LEGENTIL, J.; CARMO, E.; SILVA, J.; MENESES, P.; ABBAD, G. (2018). O Estado da Arte da Pesquisa sobre Teletrabalho: uma revisão sistemática da literatura brasileira de 1995 a 2018. In: Seminários de Administração, XXI, Semead USP: Universidade de São Paulo.

MELLO, Álvaro. Teletrabalho (Telework). Rio de Janeiro: Qualitymark: ABRH, 1999.

NILLES, Jack. Fazendo do teletrabalho uma realidade: um guia para telegerentes e teletrabalhadores. São Paulo: Futura, 1997.

TROPE, Alberto. Organização virtual: impactos do teletrabalho nas organizações. Rio de Janeiro: Qualitymark, 1999.

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5 thoughts on “Série vantagens do Teletrabalho – Empresa (parte 2)

  1. Não só convencer empresas, mas pra conversar com os profissionais equivocados que ainda entendem o teletrabalho como um "descanso", e esclarecer que fica muito clara a necessidade desses profissionais em se adaptarem a esta nova relação de trabalho e se qualificarem para tal. O mercado ficará ainda mais competitivo! 👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻 Parabéns pela abordagem!!!

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